Päädyin tähän aiheeseen, kun olen viimekuukausien aikana päässyt selittämään mitä on yhdenvertaisuus, syrjintä ja kohtuulliset mukautukset.
Yhdenvertaisuus ei tarkoita, että kaikkia kaikissa tilanteissa ja kaikissa olosuhteissa kohdellaan täsmälleen samoin. Yhdenvertaisuusvaadetta ei poista se, että suurin osa pääsee, pystyy tai kykenee.
Yhdenvertaisuutta on se, että vammainen saa enemmän aikaa selvitäkseen tehtävästä. Lukihäiriöiselle luetaan tentin kysymykset. Liikuntaesteiselle on rampit. Lyhytkasvuisille korokkeet istuimille, että he näkevät tai madalletut huonekalut. Näkövammaisille värikontrastit ja tehokas valaistus. Kuulomammaisille induktiosilmukat jne.

Yhdenvartaisuuslaki määrittää asiaa näin:

15 §
Kohtuulliset mukautukset vammaisten ihmisten yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi
Viranomaisen, koulutuksen järjestäjän, työnantajan sekä tavaroiden tai palvelujen tarjoajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa asioida viranomaisissa sekä saada koulutusta, työtä ja yleisesti tarjolla olevia tavaroita ja palveluita samoin kuin suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla.
Mukautusten kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon vammaisen ihmisen tarpeiden lisäksi 1 momentissa tarkoitetun toimijan koko, taloudellinen asema, toiminnan luonne ja laajuus sekä mukautusten arvioidut kustannukset ja mukautuksia varten saatavissa oleva tuki.            
Työnantajan on pyynnöstä viipymättä annettava kirjallinen selvitys menettelynsä perusteista vammaiselle, joka katsoo kohtuullisten mukautusten epäämisen vuoksi tulleensa syrjityksi työtä tai virkaa hakiessaan taikka työ- tai virkasuhteessa.